'ارایه الگوی طبقهبندی داراییهای اطلاعاتی سازمانی و معماری امنیت آن در محیط ابر خصوصی سازمان', پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات, 31(1), pp. 241-264. doi: 10.35050/JIPM010.2015.011
در ماده ۴۹ قانون کار، کارفرمایان مکلف شده اند طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه خود را با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل و دفاتر مشاوره فنی تهیه و پس از تایید وزارت تعاون ، کار و امور اجتماعی اجرا نمایند به طوری که ملاحظه می شود ...
طرح طبقه بندی مشاغل معلمان. قانون طبقه بندی مشاغل صرفا مشمول کارگران نشده بلکه وزارت آموزش و پرورش نیز این طرح را در قالب ویژه ای به نام طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور اجرایی می نماید.
زنجیره سازمانی و ابزارها; بخش پنجم، طبقه بندی و ابزارهای مناسب برای دسته بندی و ذخیره خروجی‌های فعالیت معماری درون یک سازمان را بررسی و تشریح می‌کند. مدل‌های مرجع توگف
سطوح مدیریت سازمان. سطوح مدیریت سازمان یا همان طبقه بندی مدیران به چه صورت است ؟. سطوح مدیریت بر اساس اختیارات و مسئولیت تخصیص یافته به مدیران و همچنین به خط مرزبندی کارکنان در یک سازمان اشاره دارد.
انسجام سازمانی، به‌عنوان فرایند برقراری وحدت، یکپارچگی و هماهنگی در سازمان و عاملی مهم و راهبردی جهت تحقق اهداف سازمان، مطرح می‌باشد. پژوهش حاضر به‌منظور تبیین و طبقهبندی مؤلفه‌های ...
بدین ترتیب کارشناس طبقه بندی مشاغل با همکاری اعضای کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در مورد انتصاب ، ارتقا طبقه و تخصیص پست های سازمانی و بررسی مدارک دانشگاهی که توسط مستخدمین سازمان ارائه ...
اطلاعات و خرید اینترنتی کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته 1(طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل) اثر عسل آغاز، آرین قلی پور از نشر سازمان مدیریت صنعتی - فروشگاه اینترنتی کتاب و پایگاه آنلاین جامع اطلاعاتی ...
در این مطلب سعی داریم شما را به طبقهبندی مدیریت، انواع سطوح مدیریتی، ویژگی‌ها و وظایف مدیران آشنا کنیم.
معماری امنیتی پیشنهاد شده با بکارگیری این متدولوژی و الگوی طبقه بندی اطلاعات سازمانی ارایه شده با روش دلفی بر اساس نظر خبرگان مدیریت سازمان و متخصصان امنیت رایانش ابری، مورد بحث و تبادل نظر ...
در این مقاله از مدیرنو؛ به هدف گذاری کاری و هدف گذاری سازمانی پرداخته و نکات مهم برای تعیین اهداف سازمانی و کسب و کار و فروش سالانه برای سال جدید را شرح خواهیم داد. چگونه هدف گذاری کنیم؟ مدیران با هراندازه و طبقه‌ای ...
در این مقاله به بررسی تعریف طرح طبقه بندی مشاغل، نحوه تدوین طرح طبقه بندی، روش های ارزیابی مشاغل و چگونگی تبدیل شدن به یک طراح طرح طبقه بندی را شرح داده ایم.
فکسی از صفحه جلد کتابچه راهنمای عملیات آلمان شرقی برای ماشین رمزگذاری M-125 Fialka. اطّلاعات طبقهبندی شده اطلاعات حساسی است که، بر پایه قانون یا مقرّرات داخلی بنگاه‌های مالک آن، دسترسی به آن برای گروه خاصی منع شده‌است.
در حوزه منابع انسانی، یکی از کارهای مهمی که هر مدیر باید انجام دهد، طبقه بندی کارکنان است. ما میتوانیم به صورت کلی کارکنان رو به سه دسته تقسیم بکنیم: 1.کارکنان فوق ستاره 2. کارکنان ستاره
آرمان احمدی فر administrator. مهندس صنایع و دانش آموخته برتر MBA از دانشگاه تهران، مدیر توسعه کسب و کار سامیکس، مشاوره و تحلیل گر در حوزه راهکارهای سازمانی نرم افزاری مایکروسافت، تحلیلگر در حوزه مهندسی مجدد و اصلاح و بازبینی ...
برخی از نکات مربوط به سلسله مراتب و دسته بندی سیستم های بولدینگ. پس از آشنایی با انواع سیستم‌ها و ویژگی های آنها در دسته‌بندی نه‌گانه بولدینگ، باید نکات زیر را مد نظر قرار دهیم.
طبقهبندی مکاتبات و اسناد محرمانه برای هر سازمانی ضروری است. در حالی که در مکاتبات کاغذی به راحتی می‌توان میزان محرمانگی نامه ها را با مهر و موم خاص آن مشخص و اعلام کرد، حجم زیادی از مکاتبات سازمان‌های امروزی به صورت ...
انواع کارآفرینان به 3 دسته طبقه بندی می‌شوند که ... کارآفرینی سازمانی: کارآفرینی سازمانی را در بخش گذشته تعریف کردیم. به طور خلاصه میتوانیم بگوییم که کارآفرینی سازمانی به معنای انجام تمام ...
این فایل پی دی اف ( PDF ) صفر تا صد نحوه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت را نشان می دهد. پ‌ن: کارکنان شرکت هایی که طرح طبقه بندی مشاغل برای آنها اجرایی شده است مفاد و ...
یکی از ویژگی های طرح های طبقه بندی مشاغل طراحی نمودار سازمانی بر اساس شغل است.به عبارت دیگر، پست های سازمانی به صورت شغل، ارزیابی شده و مجموعه طرح طبقه بندی مشاغل شغل ها را تشکیل می دهند.
هر کسب و کاری، ساختار سازمانی و سلسله مراتب خاص خود را دارد. کارکنان این سازمان‌ها نیز از جایگاه‌های مختلفی با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند و سطوح ارتباطی متعددی را به وجود می‌آورند. نگارش نامه اداری که از اصلی‌ترین ...
برخورداری از یک چارچوب مفهومی برای هرنوع طبقهبندی فرهنگ سازمانی لازم است. گونه‌شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین برمبنای مدل چارچوب ارزش‌های رقابتی (1)- Organization Culture Assessment Instrument(OCAI) از ...
درنهایت، پس از انجام تحلیل های لازم، انسجام سازمانی با 6 مؤلفه: ارزش های بنیادین، سبک مدیریت، هماهنگی، نظارت، توافق پذیری و جبران خدمات انگیزشی و همچنین 22 زیر مؤلفه مرتبط با آن شناسایی شد.
طبقه بندی مشاغل ... ساختار سازمانی یا همان چارت سازمانی چهارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سيستم ها و فرایندهای عملياتی و افراد و گروه هایی است که برای نيل به هدف تلاش می کنند.چارت سازمانی در واقع ...
مقدمه: با شروع اجرای طبقهبندی مشاغل در کارگاه‌‌‌‌های مشمول قانون کار در کشور، موضوع نظارت مشترک کارگران و کارفرمایان مورد پذیرش واقع شد و طبق مقررات مربوط به طبقهبندی مشاغل که در سال‌‌‌‌های 52-53 تدوین و ...
یکی از اصولی‌ترین و مهمترین اقدامات در سازمان طرح طبقهبندی مشاغل است. این طبقهبندی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ساختار سازمانی خود را بهینه کرده و بهره‌وری را افزایش دهند.
معماری امنیتی پیشنهاد شده با بکارگیری این متدولوژی و الگوی طبقهبندی اطلاعات سازمانی ارایه شده با روش دلفی بر اساس نظر خبرگان مدیریت سازمان و متخصصان امنیت رایانش ابری، مورد بحث و تبادل نظر ...
طرح طبقه بندی مشاغل در مواد 48 و 49 قانون کار به منظور جلوگیری بهره کشی از کار دیگری و ایجاد عدالت پرداخت و همچنین ایجاد مناسبات صحیح بین مزد و شرح وظایف کارگران پیش بینی شده است. در طرح های طبقه ...
